快评专报：香烟厂招聘“俾昼作夜”，背后隐藏的社会问题
近日，一则关于某香烟厂招聘“俾昼作夜”工人的消息在网络上引发热议。据悉，该厂因生产需求，招聘了一批24小时轮班制工人，要求员工在夜间工作，白天休息。这一做法引发了公众对于劳动权益、健康问题以及社会价值观的广泛关注。
人物经历：小张的夜班生活
小张是这家香烟厂的一名新员工。他原本在一家电子厂工作，由于工资较低，生活压力较大，听说香烟厂招聘夜班工人，便抱着试试看的心态投了简历。经过面试，小张顺利被录用，开始了他的夜班生活。
“刚开始的时候，我觉得能赚更多的钱，生活压力会小一些。”小张说，“但上了夜班之后，我发现生活并不像我想象的那么美好。”
小张表示，夜班工作让他感到非常疲惫，白天几乎无法正常休息，工作效率也大打折扣。此外，长时间在昏暗的环境中工作，对他的视力造成了很大影响。
专家点评：劳动权益不容忽视
针对这一现象，劳动法专家表示，香烟厂的做法涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三十六条规定，企业实行综合计算工时工作制，其综合计算工作时间不超过每日12小时，每周不超过48小时。
“这种24小时轮班制的工作安排，明显超出了法律规定的范围。”专家表示，“企业应尊重员工的休息权，保障员工的身体健康。”
社会反思：价值观的拷问
除了劳动权益问题，香烟厂这种“俾昼作夜”的工作模式也引发了社会对于价值观的反思。在追求经济效益的同时，企业是否应该关注员工的身心健康？如何平衡经济效益与员工权益？
“这种工作模式反映出一些企业只顾眼前利益，忽视员工的感受。”一名网友评论道，“我们应该反思，如何让企业更加注重社会责任，关注员工的福祉。”
结语
香烟厂招聘“俾昼作夜”工人的事件，不仅暴露了劳动权益问题，也引发了社会对于价值观的思考。希望相关部门能够加强对企业的监管，切实保障员工的合法权益，同时引导企业树立正确的价值观，实现经济效益与员工福祉的双赢。
