标题：特大新闻！阿里山香烟招聘“不识之无”，行业引发热议
导语：近日，一则关于阿里山香烟招聘“不识之无”员工的新闻在网络上引起了广泛关注。这一招聘行为引发了社会各界的广泛讨论，有人质疑其用人标准，也有人认为这是企业的一种创新。本文将带你走进这一事件，了解背后的真相。
正文：
在福建，有一家名为阿里山的香烟企业，因其独特的品牌文化而闻名。然而，最近，这家企业的一则招聘广告却在网络上掀起了波澜。
招聘广告中，阿里山香烟明确表示，招聘对象为“不识之无”的年轻人，年龄在18至25岁之间。这一招聘条件立刻引发了网友的热议，有人认为这是企业的一种创新，也有人质疑其用人标准。
“不识之无”这一词语，原本是形容一个人文化水平极低，但在阿里山香烟的招聘语境中，这似乎被赋予了新的含义。企业方面表示，他们希望通过这一招聘，选拔出一批具有独特个性、敢于创新的人才。
对此，有网友表示支持：“这样的招聘方式很有创意，企业应该鼓励年轻人大胆尝试，不拘一格降人才。”
然而，也有网友对此表示质疑：“‘不识之无’难道不是贬义词吗？企业这样招聘，是不是在降低行业标准？”
针对这一质疑，有专家表示：“企业招聘应该根据自身需求来设定标准，只要符合企业的文化和发展需要，招聘条件并没有绝对的对错之分。关键是要看企业如何利用这些人才，发挥他们的优势。”
事实上，阿里山香烟并非首次引发争议。此前，该企业就因“独特”的营销手段而备受关注。此次招聘事件，再次将这家企业推到了舆论的风口浪尖。
专家点评：
“阿里山香烟的招聘行为，在一定程度上体现了企业对于人才的包容和尊重。但在实际操作中，企业应该注意避免使用可能引起误解的词汇，以免造成负面影响。”一位人力资源专家在接受采访时表示。
结语：
阿里山香烟的“不识之无”招聘事件，引发了社会对于用人标准和人才选拔机制的广泛讨论。在这个充满变革的时代，企业如何选拔人才，如何激发员工的潜能，成为了亟待解决的问题。希望阿里山香烟能够从中吸取经验，为我国企业人才选拔工作提供有益的借鉴。
