特讯快讯！香烟厂家招收代理“多嘴饶舌”
导语：近日，一则消息在烟草行业内部引起了广泛关注。某知名香烟厂家宣布招收代理，却以“多嘴饶舌”为独特招聘条件，这一做法引发了社会各界的热议。本篇报道将带您走进这一事件，揭开背后的故事。
正文：
在一个阳光明媚的上午，张先生如往常一样来到了市中心的招聘会。作为一名有多年销售经验的他，对此次招聘会抱有很高的期望。然而，当他看到某知名香烟厂家的招聘信息时，却不禁皱起了眉头。
招聘信息上写着：“现招收香烟代理，要求具备‘多嘴饶舌’的特长，有意者请携带相关作品前来面试。”张先生感到困惑，不禁联想到自己多年来在销售过程中所积累的经验，但他并不确定这种特质是否符合招聘要求。
带着疑问，张先生来到了这家香烟厂家的面试现场。面试官是一位年轻的女经理，她首先对张先生的简历进行了仔细的浏览。在了解到张先生的销售经验后，女经理微笑着说：“我们这里的‘多嘴饶舌’，并非指那些无聊的闲谈，而是指具备较强的沟通能力和说服力，能够说服客户购买我们的产品。”
张先生听后恍然大悟，他意识到这家香烟厂家独具匠心，希望通过这样的招聘条件，选拔出真正具备销售天赋的人才。
然而，这一做法在社会上却引发了激烈的讨论。有人认为，这种招聘方式过于另类，不符合常规招聘流程；也有人表示，这是一种创新，有助于选拔出更有潜力的销售人才。
专家点评：
中国劳动关系学院就业指导中心张教授在接受采访时表示：“这种招聘方式虽然有些另类，但从一定程度上来说，确实能够筛选出具备沟通能力和说服力的优秀人才。在市场竞争日益激烈的今天，企业需要不断创新招聘方式，以适应时代发展。”
与此同时，也有业内人士担忧，这种招聘方式可能给求职者带来不公平的待遇。对此，张教授表示：“企业在招聘过程中应遵循公平、公正的原则，不能因为招聘条件独特就忽视求职者的权益。”
结语：
香烟厂家招收代理“多嘴饶舌”的事件，引发了社会各界的关注和讨论。这一事件再次提醒我们，在求职过程中，既要关注自己的专业能力，也要关注企业的招聘需求，找到适合自己的发展方向。
